2024年法定假日有哪些?
元旦节：2024年1月1日为元旦节，将连同周末放假 ，共计休息。 春节：2024年2月10日至17日为春节假期 ，共计8天 。2月4日（星期日）及2月18日（星期日）需上班 。单位应结合带薪年休假，确保员工能在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日为清明节假期 ，共计3天 。4月7日（星期日）需上班 。
元旦节：2024年1月1日放假 ，与周末连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天 。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班 。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实 ，安排职工在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休 ，共3天。4月7日（星期日）上班 。
元旦：1月1日放假，与周末连休 。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日） 、2月18日（星期日）上班 。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落 实 ，安排职工在除夕（2月9日）休息 。清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天。4月7日（星期日）上班 。
新的防疫假标准是几天
〖壹〗 、因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日 ，不属于法定节假日。
〖贰〗、对居家医学观察人员的家庭成员，允许休假4天 。继续从严管理进口冷链食品和非冷链物品 ，做到应查尽查 ，切实做好“人 、物和环境 ”同防 。继续延续全市区域核酸检测三天一检，做到应检尽检。后期视情及时调整 。加大重点人群检测力度 ，适度加密检测频次 。行业主管部门要加强重点人群精准核查工作。
〖叁〗 、一）实际工作年限十年以下的 ，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二〖Fourteen〗、个月 。
〖肆〗 、近来，多数省份已经宣布延迟企业复工 ，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工 。那么 ，延迟复工期间的工资怎么发呢？上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。
〖伍〗 、国庆节作为国家法定节假日，共计放假七天 ，具体日期为10月1日至10月7日 。尽管是法定假期 ，但仍会有专人进行值班工作。自中华人民共和国成立以来，我国一直重视卫生防疫事业的发展 ，取得了显著成就 ，特别是在传染病控制和监测方面取得了重大突破，逐步消灭了多种传染病的传播和流行 。
〖陆〗、国庆节国家法定放假7天 ，从10月1日到10月7日 。虽然是法定节假日 ，但是有是有专人值班的。我国从建国以来一直坚持卫生防疫事业的建设，取得了很大的成绩，尤其是对各种传染病的控制和监测 ，并逐渐消灭了各种传染病的发展和流行 。防疫要求 出门一定要戴口罩 ，一次性医用外科口罩建议更换时间为4小时 。
疫情假怎么算
〖壹〗、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖贰〗 、疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间放假工资怎么算 正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算 。
〖肆〗、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。
〖伍〗 、根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公 ，那么就可以顶住年假 ，原则上来讲，企业安排员工在家办公 ，应该正常支付员工工资 ，假设员工是固定工资，比如月薪10000元 ，在家办公不得降薪。
